新《劳动合同法》重创装饰企业 不质变就得死亡

近段时间以来，许多家装企业的老板都在忙一件事，就是研究新《劳动法》，修改公司制度及张罗员工签订合同，因为2008年整个法律环境都不一样了。相比原材料和工费涨价，新劳动法的实施似乎更让企业心情沉重，因为家装行业多年来的发展依靠的就是低廉的人力成本。廉价劳动力时代的终结，对一个还不够严谨的行业及大量不够正规的企业来讲，意味着不质变就死亡。

新法匡正时弊今年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法）正式生效施行。这对以低成本、劳动密集型为发展特性的家装企业来讲，实在称不得利好，甚至很多老板把它当作年关的一道大坎。“平时管理正规，可能这道坎就过得容易一点；如果企业管理一直就很混乱，那么你可能就会翻车，甚至出更大麻烦！”在谈到新劳动法的实施会给行业带来怎样的冲击之时，一位老板一边摇头，一边慨叹。因为人工廉价一直是这些企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。

面对同样的法规，劳资双方一个是欢欣雀跃，一个则是愁云惨雾。业内人士表示，如果完全按照新劳动法调整现有的劳资制度的话，“卖场、建材、家装、家具等上下游企业一个也跑不了，人力成本和管理成本全得大规模往上涨。新法规固然保护了劳动者，但许多规定没有司法解释或者解释不够详细。落实起来，摸不着头脑，又容易产生漏洞，这对企业来讲，真的很头疼！”据了解，家装企业和建材卖场的历史也不过10来年，即便是其间的正规军，也很难将之与现代企业画等号。在整个家居产业链内，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且能够得到这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，反正大家都这样，“爱干不干！”但是，从今年开始，企业再也不能这样颐指气使了。因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随意解雇等都将属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。

人力成本大幅增加有业内人士认为，2008年，中国劳动力的廉价时代将正式终结。因为，制定新劳动法的目的就是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益及构建和发展和谐稳定的劳动关系”。而新的劳动合同法出台和实施，也确实堵住了很多用工漏洞，企业不得不依法办